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SMAP解散にみるマネジメントの難しさ

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SMAPが解散しました。 今後、5人がどのような活動になっていくのか?? 解散の原因はなんであったのか?? 僕は芸能関係者ではありませんし、ほんとのところは分かりません。 以下、あくまでも、われわれ一般人からみえる観点から、、、ですけど。 ひとつひっかかったことが。 これは多くのひとが感じていると思うのですが。 それは・・・ もう少し、 きれいなカタチでの解散にはできなかったのか? 紅白がラストでもよかった。。。 ジャニーズ総出演での解散ラストの武道館コンサート、でもよかった。。。 これだけ第一線で活躍し、 ジャニーズタレントの先鞭をつけ、 おおきな功績を残してきたグループであったにもかかわらず、、、 なんかスッキリ感ないままのモヤモヤ解散 こうなってしまった感は否めません。 まず、僕が個人的に思うに。 SMAPの解散そのものは、別にいいと思うんです。 ひとりひとりのメンバーの知名度も抜群ですし、 5人そろわないと成立しない、という感じでもありませんでしたし。 ここらへんで煮詰まって解散、というのも、ひとつの道でしょう。 音楽バンドが解散するのは、それほど珍しいことじゃありません。 僕が大好きなウルフルズも一度解散してます。 ドリカムだって、ひとりメンバーが抜けたりしています。 ただ・・・ これらの音楽グループの解散は、 音楽の方向性であったり、 メンバー間での目指すものがズレてきたり、 ギャラ配分の問題が出てきたり(苦笑)、 そういうことが大きな要因と思われます。 しかし、SMAPはこれらとは、まったく違いました。 あくまでも報道を見る限り、ではありますが・・・ 事務所経営陣と敏腕女性マネージャーの対立が発端で、 これに事務所サイドがうまくマネジメント対応できず・・・ つまり。 マネジメントの崩壊から、 SMAPは解散に追い込まれていった そのように見受けられるフシがあります。 今年1月の テレビ生中継の公開謝罪は、 誰がどう見ても、 異様なものでした。 SMAPの5人は、 すでに芸能界でもベテランの域に入るタレントさんであり、 なかよしこよしの友だちサークルじゃあるまいし、 互いにプロとしてやってきたはずです。 それぞれに言いたいことはいっぱいあるでしょう。 キムタクが裏切り者だとか、ずるい、とか、 そういう見方を一方的にしたら、キムタクだってかわいそうです。 メンバー間には微妙な年齢差もあり、 5人の大人が集結してプロとして仕事してれば、 それぞれに役割分担がおのずと決まってきて、 メンバー間にも発言力の大きさや、 力関係の微妙な危ういバランスだって発生するのは当然。 しかし、芸能人は、エンターテイナーであり、ファンこそが命です。 ファンはそのような裏側は見たくもないわけで。 結局、マネジメントがとても重要で。 グループが孕むリスクを中和化させて、 個々のメンバーの長所を活かしきり、 5人集まったときのパワーを最大化させる・・・ これがマネジメント、のはずです。 ところが。 マネジメントの崩壊は、思わぬ方向に流れていきました。 それもものすごい勢いで一気に。 マネジメントの崩壊は、 人間関係も、人間そのものも、ぶっ壊します。 もっときれいで、華々しい解散の道はなかったのか・・・ それが、とても残念にみえて仕方がありません。 あらためて、マネジメントの重要性をつよく感じた一件でした。

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